Objectif de la formation
Acquérir les compétences nécessaires pour réussir en tant que manager, en développant des compétences en leadership, gestion du changement, résolution de conflits, et communication.
Objectifs opérationnels et évaluables
- Manager une mission et adopter une posture adaptée.
- Individualiser les stratégies de motivation et développer une intelligence relationnelle.
- Appréhender le leadership et manager le changement.
- Gérer les conflits et améliorer ses talents relationnels.
Contenu
- Test de positionnement – Management (Manitude)
- Module 1 : Manager une mission, une posture
- Module 2 : Individualiser les stratégies de motivation du manager
- Module 3 : Le management situationnel
- Module 4 : Apprendre à déléguer
- Module 5 : Mener des entretiens avec ses collaborateurs
- Module 6 : Appréhender le leadership
- Module 7 : Manager le changement
- Module 8 : Animer une réunion
- Module 9 : Comment appréhender le conflit ?
- Module 10 : Développer une intelligence relationnelle
- Module 11 : Résoudre un conflit ouvert
- Module 12 : Adopter une attitude constructive dans le conflit
- Module 13 : Arbitre au médiateur – Gérer un conflit en tant que tiers
- Module 14 : Créer un environnement de travail plus collaboratif
- Module 15 : Ouvrir des paradigmes au-delà du conflit
- Module 16 : Communiquer dans le désaccord
- Module 17 : Améliorer ses talents relationnels
- Module 18 : Management à distance
- Module 19 : Gestion du stress
- Quiz final
- Test de satisfaction – Management (Manitude)
Public visé
Demandeurs d’emploi, salariés, étudiants, particuliers.
Prérequis
Aucune expérience préalable requise.
Durée de la formation
10h à 30h et variable selon bilan de positionnement et présence en ligne avec le formateur.
Méthodes mobilisées
Blended learning :
Présentiel + e-learning.
Modalités synchrone et asynchrone :
Visioconférence + accès à distance aux ressources.
Procédures d’évaluation des acquis :
Quiz + projet final.
Aptitudes développées :
Collaboration en ligne, gestion de documents numériques.
Modalités d'évaluation
- Évaluation continue tout au long de la formation via des quiz et des exercices pratiques.
- Évaluation finale / Certification permettant de valider les acquis en fonction des objectifs
opérationnels. - Procédures d’évaluation basées sur des critères objectifs, avec feedback personnalisé pour chaque
apprenant
Modalités d'accès
Délai d’accès : Formation accessible 1 an après la validation de l’inscription.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Formation adaptée pour accueillir des personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être proposés en fonction des besoins.
Procédures de positionnement : Un entretien préalable permet de déterminer le niveau et les besoins de l’apprenant afin d’adapter le contenu de la formation
Certification
Cette formation permet de valider une certification ICDL reconnue par l’État. Une attestation de suivi et de réussite sera délivrée à la fin du parcours.
Tarifs
Nous contacter via le formulaire.
Pour plus d’informations sur la formation, les modalités d’inscription et les financements disponibles, n’hésitez pas à nous contacter.
référent handicap Karim Charki
contact@ck1formations.fr
+33 7 85 58 27 79