Management - Animer une équipe

Objectif de la formation

Acquérir les compétences nécessaires pour réussir en tant que manager, en développant des compétences en leadership, gestion du changement, résolution de conflits, et communication.

Objectifs opérationnels et évaluables

Manager une mission et adopter une posture adaptée.
Individualiser les stratégies de motivation et développer une intelligence relationnelle.
Appréhender le leadership et manager le changement.
Gérer les conflits et améliorer ses talents relationnels.

Contenu

Test de positionnement
Module 1 : Manager une mission, une posture
Module 2 : Individualiser les stratégies de motivation du manager
Module 3 : Le management situationnel
Module 4 : Apprendre à déléguer
Module 5 : Mener des entretiens avec ses collaborateurs
Module 6 : Appréhender le leadership
Module 7 : Manager le changement
Module 8 : Animer une réunion
Module 9 : Comment appréhender le conflit ?
Module 10 : Développer une intelligence relationnelle
Module 11 : Résoudre un conflit ouvert
Module 12 : Adopter une attitude constructive dans le conflit
Module 13 : Arbitre ou médiateur – Gérer un conflit en tant que tiers
Module 14 : Créer un environnement de travail plus collaboratif
Module 15 : Ouvrir des paradigmes au-delà du conflit
Module 16 : Communiquer dans le désaccord
Module 17 : Améliorer ses talents relationnels
Module 18 : Management à distance
Module 19 : Gestion du stress
Quiz final
Test de positionnement

Public visé

Demandeurs d’emploi, salariés, étudiants, particuliers.

Prérequis

Aucune expérience préalable requise.

Durée de la formation

10h à 30h et variable selon bilan de positionnement et présence en ligne avec le formateur.

Méthodes mobilisées

Blended learning :
Présentiel + e-learning.
Modalités synchrone et asynchrone :
Visioconférence + accès à distance aux ressources.
Procédures d’évaluation des acquis :
Quiz + projet final.
Aptitudes développées :
Collaboration en ligne, gestion de documents numériques.

Modalités d'évaluation

Évaluation continue tout au long de la formation via des quiz et des exercices pratiques.
Évaluation finale / Certification permettant de valider les acquis en fonction des objectifs
opérationnels.
Procédures d’évaluation basées sur des critères objectifs, avec feedback personnalisé pour chaque
apprenant

Modalités d'accès

Délai d’accès : Formation accessible 1 an après la validation de l’inscription.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Formation adaptée pour accueillir des personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être proposés en fonction des besoins.
Procédures de positionnement : Un entretien préalable permet de déterminer le niveau et les besoins de l’apprenant afin d’adapter le contenu de la formation

Certification

Cette formation permet de valider une certification ICDL reconnue par l’État. Une attestation de suivi et de réussite sera délivrée à la fin du parcours.

Tarifs

Nous contacter via le formulaire.

Pour plus d’informations sur la formation, les modalités d’inscription et les financements disponibles, n’hésitez pas à nous contacter.